临空经济区高质量完成村（社区）党组织换届选举工作

　　坚持优化调整在先，早谋划、先动手，把功夫下在换届选举前夕。区换届工作领导小组制定“一乡一区级领导班子成员”“一村(社区)一乡镇领导班子成员”的包保工作机制，同时区级成立督导组、各乡镇成立换届指导组，对所有村(社区)全覆盖开展换届督导指导，摸底排查、集中培训、宣传发动、逐村调研分析。完成3个软弱涣散村党组织整顿，对应调尽调的村党组织书记提前进行了调整。

　　坚持人选储备在先，对村(社区)“两委”班子现状和换届后预期逐一分析研判。从致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人、大学毕业生、机关企事业职工等人员中，建立村级干部后备库。经过党员大会选举，留任村(社区)书记25人，新任村书记16人，其中下派书记6人；中专及高中以上层次33人，占比82.5%。35岁以下村(社区)书记6名，36岁至45岁村书记13名，年龄、学历结构进一步优化。

　　坚持警示教育在先。换届启动之初，就加强换届宣传，严肃换届纪律“十严禁”、深入学习换届“五不准”，全面落实谈心谈话、签订纪律承诺书等制度，履行候选人竞职四项承诺，落实区镇联审制度、实地考察、及时核查信访举报，为村(社区)党组织换届顺利推进打好“预防针”。