镇直各部门：
《燕矶镇“以钱养事”和返聘人员考核办法》经镇党委、政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
燕矶镇党政综合办公室
2021年4月15日
燕矶镇“以钱养事”和返聘人员
考 核 办 法
为了加强干部政治思想教育，强化担当作为，鼓励干部干事创业,坚决防止“宽松软”问题，把从严管理监督落实到干部队伍建设全过程，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。按照上级部门部署，结合我镇实际，经党委、政府研究决定，对“以钱养事”和返聘人员进行综合考核，考核结果作为工资发放和继续聘用的依据。
一、考核对象
省管“以钱养事”人员、区管“以钱养事”人员、参照“以钱养事”人员、公益岗位人员、网格员、返聘人员。
二、考核时间
综合考核半年一次（六月上中旬和十二月上中旬，具体时间另行通知）。
三、考核方式（采取百分制）
1.集中考核占40%：
参加人员：镇全体干部、各部门负责人、各村（居）书记。
2.工作成效考核占30%：
各部门根据被考核人员的工作职责以及德、能、勤、绩、廉制定具体考核细则(报组织办备案)，并根据考核细则折算出分数。
3.党委考核占30%：
党委成员根据被考核人的工作态度，工作能力，事业心和责任感，进行综合评价。
4.加分项：
个人获得国家级奖励加10分、获得省级奖励加5分、获得市级奖励加3分、获得区级奖励加2分。
5.扣分项：
由党政办统计考勤，迟到一次、早退一次均扣2分、旷工一天扣10分；纪委查岗缺勤一次（没有正当理由）、无故不参加会议均扣5分；正常程序请假的，工资发放由财务参照《机关事业单位请假制度》执行。
四、考核结果运用
考核结果分数在90分(优秀)以上发放全额工资；75-89分（合格）的发放85%的工资；60-74分（基本合格）的发放75%的工资，连续两次60-74分（基本合格）的予以辞退；60分（不合格）以下直接辞退。
五、考核资料由组织办和人社中心联合准备，分数由党政办、组织办、纪委共同核算。
六、此考核办法由党政办、组织办、纪委具体解释，自发文之日起生效。
鄂公网安备42070402000205号