鄂州市临空经济区组织人事局2024年政府信息公开工作年度报告

　　根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》要求，特向社会公布临空经济区组织人事局2024年政府信息公开工作年度报告。

　　报告中使用数据统计期限为2024年1月1日至2024年12月31日。如对本报告有任何疑问，请与临空经济区组织人事局办公室联系（电话：027—60670018）。

　　一、总体情况

　　（一）主动公开

　　以制度为抓手，不断拓宽公开范围，细化公开内容，使政务公开工作走上制度化、科学化、规范化。

　　一是强化组织领导。成立了政务公开领导小组，明确了工作目标，夯实工作责任，规范了政务公开程序。形成了主要领导总体抓，分管领导具体抓的管理格局。

　　二是不断完善政务公开规章制度。在建立健全原有的政务公开各项制度的基础上，强化重点领域公开制度，规范和细化了政务公开的内容、形式和要求。

　　三是进一步加强宣传工作。为形成高效畅通的信息发布渠道，确保本部门信息发布的及时性，进一步健全宣传工作机制、信息报送管理办法和有关信息公开的程序等制度，进一步规范了政务宣传工作。

　　（二）依申请公开

　　严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》有关要求，进一步健全规范答复内容和工作流程，严格落实办理时限，限期答复。今年共办结依申请公开事项0项，未发生行政复议、行政诉讼。

　　（三）政府信息管理

　　严格落实政府信息公开发布主办单位经办人员、主办单位分管负责人、主办单位主要负责人三级审核制度，坚持分级分类审核、先审后发。健全完善政府信息公开属性源头认定机制，要求文件起草单位严守公文类政府信息“先确定公开属性，再运转呈签流程”的办文程序，有效防范风险舆情，杜绝泄露工作秘密。

　　（四）政府信息公开平台建设

　　一是强化政府网站错敏信息检测，根据检测结果及时修正政府网站错敏信息。二是完善政府网站和政务新媒体内容信息发布审核制度，持续提升政府网站和政务新媒体的信息发布质量。

　　（五）监督保障

　　定期或不定期开展政务公开落实情况自查工作，进一步落实政务公开责任，通过建立督查落实制度、引进外部监督力量不断提高公开质量和公开水平。一是加大内部公开情况监督检查的力度。认真落实政务公开评议制度和责任追究制度，对局机关、局属单位公开信息的数量、更新的时效进行监督检查，对不作为或违反规定的严格考核纪律。二是让群众参与对政务公开的监督，邀请服务对象对我局政务公开内容、公开形式等方面提出宝贵意见和建议。

　　2024年以来，我局未收到公众对政府信息公开工作提出的意见和建议，我局严格按照文件要求，及时落实政府信息公开工作，未受到因政府信息公开引起的通报。

　　二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　因政府信息公开申请提起行政复议、行政诉讼案件为0件。

　　五、存在的主要问题及改进情况

　　（一）存在的问题

　　我局政府信息公开工作虽然取得了一定成效，但在规范性、深化性、时效性、趣味性等方面还有待进一步加强。公民参与政务公开工作的深度不够，网上互动不足。

　　（二）下一步工作打算

　　一是加强队伍建设。加强人员配备，理顺工作关系，为做好政府信息公开工作提供要素保障。常态化开展政府信息公开业务培训，切实提高人员队伍的综合素质和业务能力。

　　二是做优政策解读。加强对政策背景、出台目的、重要举措等方面的实质性解读，增强政策的可读性，提升政策的知晓度，进一步丰富解读形式和解读质量。

　　三是广泛征求意见。增加本部门决策公开向公众征集意见的渠道，扩大政务公开范围。

　　六、其他需要报告的事项

　　2024年，本单位未发出政府信息公开信息处理费缴费通知，实际收取政府信息处理费0元。