日前，省委人才办与省经信厅联合印发《选派科技人才到中小微企业担任“科技副总”工作实施方案》（以下简称“方案”）。方案要求，从今年起连续５年，每年从省内外高校、科研院所选派２００名左右科技人才，对口担任中小微企业“科技副总”。
方案提出，“科技副总”的职责是帮助企业推动产学研合作，解决技术难题，提升创新能力，培养创新人才，促进科技成果就地转化，推动产业高质量发展。一般为４５岁以下，具有副高以上专业技术职称，拥有发明专利、专有技术或科研成果，致力于创新成果产业化的科技人才。
“科技副总”每批服务期两年。选派人员以定期与不定期相结合的形式服务企业，原则上每月服务时间不少于７天。两年服务期内，省人才专项给予每名“科技副总”工作保障经费５万元；选派人员在服务期内工作情况和取得的科研创新成果、产生的社会效益、经济效益等价值贡献，作为其在派出单位晋职、晋级、评聘和晋升专业技术职务（职称）的重要依据。此外，选派人员促成的科技成果转化项目，可按技术合同标额的一定比例享受地方资助。
省经信厅相关负责人介绍，６月中旬以来，省经信厅围绕“隐形冠军培育工程”“中小企业成长工程”，面向全省中小微企业重点是科技型中小企业，广泛征集“科技副总”需求。
“截至６月３０日，已收到６００多条企业需求。每个企业提出需求后，我们可推荐多名科技人才；每名科技人才，也可申报多个企业。”省经信厅相关负责人介绍，企业有意向人选并已与其协商一致的，可优先考虑、直接安排。企业无意向人选或有意向人选但未与其协商一致的，由省经信厅组织有关机构和专家，根据供需双方匹配情况进行评估论证后，提出选派建议名单，报省委人才办研究确定选派对象和接收企业。
据悉，今年首批“科技副总”将于７月中下旬聘用上岗。届时，将组织接收企业、选派人员及接收地方签订“科技副总”三方项目合同书，明确各方权责；组织接收企业与选派人员签订协议，为“科技副总”颁发聘书。
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